結(jié)婚恭賀：?jiǎn)T工在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證，可憑結(jié)婚證獲得恭賀金。
生育恭賀：?jiǎn)T工或配偶生育，贈(zèng)送慰問品、恭賀金。
生日恭賀：?jiǎn)T工生日恭賀可采取短信、賀卡、禮物、舉辦集體生日會(huì)等形式。
慰問一線：對(duì)一線員工或困難員工，組織開展夏季送清涼、冬季送溫暖等慰問活動(dòng)。
愛心基金：?jiǎn)T工或家屬出現(xiàn)重大變故、重大疾病時(shí)，可根據(jù)《員工愛心金管理辦法》向愛心基金委員會(huì)申請(qǐng)救助。
節(jié)日恭賀：春節(jié)、中秋節(jié)為員工（包括退休員工）發(fā)放實(shí)物福利。
單身員工關(guān)懷：了解單身員工需求情況，獎(jiǎng)勵(lì)熱心為本單位員工脫單成功的“紅娘”。
工作環(huán)境：建設(shè)必要的運(yùn)動(dòng)健身和休閑娛樂設(shè)施，如閱覽室、健身房、母嬰室等。
能量供應(yīng)：根據(jù)場(chǎng)地條件和實(shí)際需求，每日或自行選擇時(shí)間為員工安排下午茶、加班點(diǎn)心等能量吧食品。
員工體檢：?jiǎn)T工每年均需參加公司統(tǒng)一組織的健康體檢，通過綠城中國指定的健康360°平臺(tái)，選擇體檢機(jī)構(gòu)，優(yōu)先選擇綠城中國長(zhǎng)期合作機(jī)構(gòu)，組織開展員工體檢及報(bào)告解讀等健康服務(wù)活動(dòng)。
健康管理：綠城中國統(tǒng)一選擇健康服務(wù)機(jī)構(gòu)，為員工提供健康關(guān)愛服務(wù)，開展健康咨詢、中醫(yī)養(yǎng)生、VIP掛號(hào)、住院安排、送藥等健康360°服務(wù)。
傷病探望：?jiǎn)T工住院手術(shù)，由部門安排探望；重病、重傷，公司安排慰問。
醫(yī)療保障：公司為員工辦理商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)保。
舉辦“五一”員工座談會(huì)：每年4-5月，各級(jí)單位、部門召開五一員工座談會(huì)，收集員工代表提案，上會(huì)討論，給予回復(fù)，督促“為員工辦實(shí)事”工作落實(shí)。
召開職代會(huì)：涉及員工勞動(dòng)報(bào)酬、中長(zhǎng)期激勵(lì)、工作時(shí)間、休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等涉及員工切身利益的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)需事前征集員工意見，經(jīng)職代會(huì)進(jìn)行審議通過。
落實(shí)員工溝通渠道：公示公司工會(huì)委員會(huì)工作電話，暢通員工意見反映渠道。
簽訂集體合同：工會(huì)與公司需協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議。
法律援助：綠城中國法務(wù)條線（含總部和各子公司）派駐人員在線值班（每周三下午15:00-18:00），為公司員工提供法律咨詢、開展法律援助。
節(jié)慶活動(dòng)：在每年春節(jié)、元宵、三八、五一、端午、七夕、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，安排形式多樣的節(jié)慶或慰問活動(dòng)。
周三活動(dòng)：各部門可利用周三下午時(shí)間組織開展員工文體及學(xué)習(xí)活動(dòng)。
專題活動(dòng)：可包括健康運(yùn)動(dòng)、技能培訓(xùn)、安全教育活動(dòng)、公益活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、戶外郊游、單身聯(lián)誼等。
組織六一親子活動(dòng)，14周歲以下子女參加，贈(zèng)送節(jié)日禮物。
為員工18周歲以下子女辦理商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)保。
每年秋季安排員工家屬（配偶、子女和雙方父母）體檢，司齡滿3年兩個(gè)名額；司齡滿6年四個(gè)名額；通過綠城中國指定的健康360°平臺(tái)，選擇體檢機(jī)構(gòu)，并可享受健康360°服務(wù)。
安排探望重病手術(shù)的員工家屬。
員工家屬身故，安排慰問，酌情協(xié)助安排后事。
享受綠城供應(yīng)商資源，享受購車、購險(xiǎn)、機(jī)票和酒店等綠城集團(tuán)優(yōu)惠價(jià)。
安排家庭日、外派員工家屬慰問等形式多樣的家屬聯(lián)誼活動(dòng)。
